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李稻葵改革推进需要正向激励体系

2019-08-16 17:12:26来源:励志吧0次阅读

核心提示:2015夏季达沃斯清华大学苏世民学者项目主任李稻葵在财新早餐会中表示改革推进需要正向激励体系

  清华大学苏世民学者项目主任李稻葵在2015 财新早餐会中表示,当前应重视重新建立政府官员的激励体系,尤其是正面激励。

他说,当前低迷增长态势的背后是更深层次的挑战。过去 0多年赖以发展的基本机制是地方政府官员总体上天天琢磨怎样发展经济,怎样招商引资,为经济发展服务,现在这一模式动力不足,正离我们远去。

很多改革方案,字面上看很不错,但是没有几项得到落实,很多还是走回头路。 三中全会开了将近两年了,有几个国有企业真正的是改革了呢?

为什么不去改革呢?他认为并不是高层不想改革,主要障碍在中层,中层没有动力。因为改革容易出矛盾,一出矛盾就调查,一调查就把历史上的问题拿出来说。

中国经济 0多年的发展,都是超常规的发展,都是打破当时的规矩办事的,有几个决策,能禁得起今天的标准的检验? 觉悟提高了,制度完善了,如何拿今天的标准判断历史的决策,这是一个历史问题。

他呼吁,现在应该重视如何重新建立政府官员的激励体系,尤其是正面激励。负面激励已经相当足了,包括搞纪律检查、搞审计。

他认为,经济增长速度下滑、人气往下走的趋势还会持续。改革要进一步落实,将会变得越来越困难。建立政府官员,包括国有企业高层管理人员的正向激励,可能要明确提出一个新的模式体系、行为标准,乃至道德标准。做得好的,应该获得实质性激励。 

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