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女性三期需要平等的劳动权利

2019-09-14 07:20:00来源:励志吧0次阅读

  > 女性“三期”:需要平等的劳动权利 10:22:24

  2008年9月3日,国务院常务会议审议并原则通过了《劳动合同法实施条例(草案)》。草案明确规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同续延,劳动者在该用人单位已经连续工作满10年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同。

  这是继《妇女权益保障法》、《劳动合同法》等法律之后,再次对怀孕女职工不能被解聘作出法律保护。

  有律师指出:事实上,一些用人单位在想方设法规避法律。现在大多数用人单位都不会直接在妇女孕期内单方面解除劳动关系,但以保护和照顾女职工为由,采取调岗降薪的方式,迫使女职工主动提出解除劳动关系,或者以怀孕女职工严重违纪为由,强行与之解除劳动关系。

  艰难维权路

  刘静(化名)是一个赢了官司却丢掉工作的女职员。当她发现自己怀孕时,公司派她出差。因有先兆流产的迹象,同时她也没有想好到底要不要孩子,于是向公司请了病假,但并没有向公司说明她怀孕了。

  考虑了一段时间以后,刘静决定要这个孩子,她告诉公司自己已经怀孕,此时还有半个月她与公司的劳动合同就到期了。然而公司不仅没有续延合同,反而将刘静辞退,理由是:刘静拒绝出差,导致投标不中,给公司造成重大损失。

  刘静回忆,那次出差是要去投标,但她只是标书的制作者之一,不是决策者也不是领导者。

  刘静保留了领导批准她请假及相关证据。但仲裁时还是输了官司。于是,她向法院提起诉讼,经调解,双方继续履行劳动合同,公司补发了扣发刘静的工资。这个结果对刘静来说是胜利了,但她生完小孩后就离开了公司。“已经闹僵了,再继续呆下去也没意思了。”

  对于女职工维权难的现状,北京大学法学院妇女法律研究与服务中心副主任李莹律师表示,很多案子中,女职工即便是赢了官司,她们的权益依然难以得到保护。判给女职工的赔偿难以弥补损失,而因为“她们要怀孕、生孩子、照顾孩子,还要再重新找工作,在众多衡量标准下,就不跟公司争了”。

  此外,李莹认为女职工的维权难也和执法者的性别意识有关,“需要法官、仲裁员有性别意识,才会用更宽的视野去看待问题。像刘静这个案子,证据很充分,仲裁员和法官的视角不一样,案件的结果也完全不一样。”

  成本由谁承担

  对于女职工“三期”期间频繁遭遇侵权,北京大学劳动法与社会保障法研究所副所长叶静漪分析其根本原因是我国目前的社会保障制度不完善。她认为,女性生育表面上是自己家庭的事情,实际上她承担的是一种社会,承担的是人类劳动力再生产的必然使命。在社会保障不完善的情况下,如果用人单位没有社会感,他恐怕难以承担随之而来增加的用人成本。

  “对于企业来说,每招收一个女工,就面临着成本提高。”北京义方律师事务所律师李小波表示,其他的都不算,仅仅是不少于3个月的产假,产妇休假的职位空缺就需要成本来弥补。

  李小波认为,“妇女的权益是应该保护的,但不能把所有的义务推给企业。”李小波告诉,作为企业来讲,不给他合理的制度,让他承担过多的社会,他会不堪重负。当他承担不起时,就会想法抵制职工权利的实现。“每个企业的目的都是赚钱,追求利益的最大化,如果没有利润可赚,要么就要关门,要么就千方百计违法,而最终吃亏的还是劳动者。”

  “因此在制定法律的时候,应该公平地分配社会,而不是把所有的留给企业。”至于如何公平分配各方利益,保护劳动者,李小波表示,对于招收女职工多的企业,国家在相应的政策上应该有特殊的优惠,例如减免税收。

  李莹则认为,国外的保障体系比较完善,生孩子都是通过社会保险来解决。“抚养孩子不光是女性,还有很多男性也在家带孩子,是针对谁更适合在家,而不是把带孩子看做女性天然的义务。男性在家带孩子也是享受津贴的。”

  “交生育保险主要是企业来交,社会承担的不是很多。在目前国力不能完全承担的情况下,应该由企业、社会共同承担。”社会承担的应该更多些,“如果能转化成社会福利,社会保障,对企业来讲,没有什么经济上的压力,当然愿意招收女性。”

  呼唤平等权利

  “实际上,女性就业难的根本原因是‘三期’。”李莹说。

  目前,诸多专家呼吁,用人单位应当按照一定比例安排妇女就业,以解决女性就业歧视的问题。这种思路来源于《残疾人就业条例》中的规定:用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。

  “国家对招女工的企业也应该给一定的优惠,政策上的倾斜。例如没有招女工的企业应当缴纳费用,或者录用女工达不到一定比例的企业,也要承担一定的社会。”李小波表示,作为企业来说,国家在税收、政策上不给他调整的话,企业老板也不愿意招收女工。

  按照我国法律规定,女性享有不少于90天的产假。随着男女平等意识的加强,男性也休起了“产假”。目前,我国多个省份男性有陪护假,一般是3到10天。

  叶静漪教授告诉,现在产假、津贴针对女性的更多,男性很少。她表示,在欧洲男女都享有“育儿假”,共同承担繁衍后代的社会。如果将来男女都休相同时间的产假,对于用人单位而言,雇男的雇女的都一样。这样,对女性的歧视就会减少。

  关于《劳动合同法实施条例》中女职工“三期”劳动合同期满续延的规定,李莹表示,这一条款体现了对女性的保护,但目的能不能实现,还很难说。“我们能体会立法的好意,但能达到什么效果还不一定。国家一些保护性的政策是不是都能起到保护性的作用,要打一个问号,实践当中企业为了利益还是会想方法规避的。”李莹表示,其实女性更多的是需要一种平等的权利。

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